Diferencial UNATEC - Os professores

Além de todas as qualidades da nossa faculdade que já mostramos em postagens anteriores, o que continua sendo o maior diferencial da UNATEC são os professores, pois são os melhores profissionais do mercado e com reconhecimento de toda a Comunidade de Recursos Humanos. Segue abaixo um breve currículo de alguns desses professores...

LIZETE ARAÚJO
Psicóloga, Diretora Executiva da CATHO CONSULTORIA EM RH de Belo Horizonte. Atua também como Coaching Executivo e de Carreira, Certificada em Coach pela International Coach Community, foi Vice Presidente de Planejamento Estratégico e de Integração das regiões MG, SP, RJ, e ES do Sistema Nacional da Associação Brasileira de Recursos Humanos ABRH Nacional. Ministra palestras em Congressos Nacionais e para Empresas e Instituições Acadêmicas.

CÉSAR GERALDO MAGELA COSTA
Experiência como executivo e consultor nas áreas de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional em empresas de médio e grande porte.
Vivência na execução, coordenação e gerenciamento das atividades ligadas às áreas de Recursos Humanos tais como: Remuneração, Benefícios, Movimentação e Registro de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Relações Trabalhistas e Sindicais, Segurança e Medicina do Trabalho, Serviços Administrativos (Gerenciamento de contratos de prestação de serviço nas áreas de Alimentação Industrial, Higienização e Limpeza e Segurança Patrimonial).
Experiência em Sistemas de Avaliação de Desempenho, Sistemas de Remuneração e Planos de Participação em Resultados.
A sua empresa RHUMO CONSULTORIA há cinco anos é top of mind em cargos e carreiras pela ABRH Nacional.

GISLENE MARIA DIAS DA ROCHA
Mestre em Psicologia das Organizações (UFSC), Bacharel em Psicologia (PUC/MG) Consultora Organizacional; Professora graduação Tecnológica do Centro Universitário UNA. Atuação como professora do Centro Universítário Izabel Hendrix. Experiência profissional de 15 anos na área de Recursos Humanos, em todos os subsistemas, atuando em empresas de diversos segmentos: Educação, Serviços e Comunicação.

POLLYANNA RENÉE ALVES DO NASCIMENTO
Graduação em Direito – Universidade de Itaúna , 1997.
Mestre em Direito Empresarial – Faculdades Milton Campos, 2008.
Pós-Graduação Especialização em Direito Processual Civil – IEC/PUC-MG, 2003.
Curso de Aperfeiçoamento em Novas Modalidades de Contratos – IEC/PUC-MG, 2002.
Curso de Aperfeiçoamento em Arbitragem, Conciliação e Mediação pelo Instituto Internacional de Arbitragem, Conciliação e Mediação – INACOM, entidade vinculada ao Tribunal de Arbitragem, Conciliação e Mediação/TARCOM, 2005.
Experiência como Advogada da União Federal adquirida como Assessora Jurídica da Universidade Federal de Minas Gerais–UFMG-Procuradoria Geral Federal-PGF/AGU(Advocacia Geral da União)-Setor de Contencioso Judicial.
Coordenadora do Curso de Gestão Pública do Centro Universitário UNA-UNATEC

PATRÍCIA AUGUSTA DE ALVARENGA (Coordenadora)
É formada em psicologia pela UFMG; Póa graduada em psico - pedagogia; MBA em Gestão estratégica de RH; Mestrado em Administração com ênfase em Organização; Atua há 20 anos na área de Recursos Humanos como consultora, gestora e diretora em diversas organizações.
Está há 7 anos na área educacional tanto na UNA, UNATEC e Fundação Getúlio Vargas.
É coordenadora do curso de Gestão de Recursos Humanos na UNATEC (Campus Barreiro, Barro Preto e Liberdade) e também do curso Processos Gerenciais (Campus Liberdade); Master em programação de neuro-linguística; escpecialista em psicologia do trabalho em concurso pelo CRP (Conselho Regional de Psicologia)

Trabalho interdisciplinar - Manual de Recrutamento e Seleção

Estamos chegando na fase final do Manual de Recrutamento e Seleção e para um dos capítulos optamos por uma idéia mais criativa para abordar o assunto. Através de fotos, apresentamos as dicas e sugestões para uma entrevista de seleção. Para acesso a todo o trabalho entre em contato com a Opçao RH, aqui mesmo no Blog.

Trabalho interdisciplinar - Pesquisa de Clima Organizacional

Tivemos a oportunidade de aplicar uma pesquisa de Clima na empresa Du'Art, em Vespasiano, voltada para o ramo de marcenaria.
A pedido da professora Karine Moura, essa foi uma oportunidade de colocarmos em prática nosso conhecimento sobre a pesquisa de clima. Depois de algumas pesquisas e elaboração de todo o questionário, a avaliação foi aplicada e na quarta feira 02/06/2010 apresentamos para nossa turma a análise de resultados e o Plano de Ação.
De acordo com os resultados, detectamos as seguintes ações a serem desenvolvidas por nós, atuando como gestores de Recursos Humanos:

Plano de cargos e Salários

Propomos para a empresa a elaboração de um plano de cargos e salários, objetivando estruturar os cargos e os salários adequados para cada função.


Linha de Comunicação

Propomos para a Direção uma ferramenta para facilitar a comunicação entre a chefia e os colaboradores. Demos como exemplo caixinha de sugestões e mural.


Treinamento Interação

Propomos treinamentos para estimular a motivação e interação entre os funcionários, e/ou rituais: aniversariantes do mês, dinâmicas e happy hours.

Acima apresentamos 01 dos 30 gráficos elaborados com os resultados. Todo o material pode ser solicitado aqui mesmo, em nosso Blog.

5 de junho - Dia Mundial do Meio Ambiente

Nós da Opção RH, sabemos da importância da concientização para a proteção do meio ambiente, o quanto isso é importante para o planeta. Tivemos a oportunidade de realizar pesquisas e trabalhos em empresas que preocupam-se com a sustentabilidade e esse ano não podia ser diferente. Deixamos aqui um vídeo para lembrar a todos e convido-os para praticar ações de preservação.

Além de promover atividades com nossas famílias e colegas de trabalho, vamos fazer o mesmo com nossos colegas de sala de aula com cartazes interativos. Em breve, mostraremos os resultado. Faça sua parte!!!

Conhecendo o curso de Gestão de Recursos Humanos (Unatec)

Atualizar e capacitar profissionais da área de Recursos Humanos com uma visão integrada e estratégica da gestão de pessoas é uma das competências e habilidades desenvolvidas pelos alunos no curso de Gestão de Recursos Humanos da Unatec.
Além disso, o curso capacita o profissional a compreender a inserção do indivíduo, o grupo e a estrutura organizacional nas empresas, mobilizando recursos para soluções de problemas táticos e estratégicos.

(Texto extraído do site Una/Unatec) Disponível em: http://www.una.br/curso/unatec-graduacao-tecnologica/gestao-de-recursos-humanos

Conhecendo a Una/Unatec

Unatec - referência em Graduação Tecnológica
A mesma excelência acadêmica, história e tradição que por 48 anos diferenciou a Una no cenário da educação, conduziu a Unatec como referência nacional no ensino da graduação tecnológica. É uma proposta inovadora de graduação superior para quem quer, com credibilidade e rapidez, estar à altura de novos desafios profissionais. Em sintonia com o mercado, os cursos contemplam a formação de um profissional que precisa estar apto a desenvolver, de forma plena e inovadora, atividades em uma determinada área profissional. Soma-se a isso, um corpo docente constituído por mestres e doutores de reconhecida competência acadêmica e profissional.

(texto extraído do site da Una/Unatec) Disponível em: http://www.una.br/curso/unatec-graduacao-tecnologica/gestao-de-recursos-humanos

Empresas especializadas em vagas de emprego

Abrimos esse espaço para divulgar nome das empresas que oferecem vagas de empregos. Abaixo, os links de alguns parceiros da Opção RH.

http://www.vagas.com.br/

http://www.catho.com.br/

http://empregocerto.uol.com.br/

http://www.manager.com.br/

http://www.curriculum.com.br/

http://www.agenciaempregos.net/

http://www.classificados-brasil.com/

http://sine.mg.gov.br/

http://www.balcaodeempregos.com.br/

http://www.classificados-brasil.com/

Sucesso em sua busca!!!

Trabalho interdisciplinar - Dinâmica de grupo e jogos

Realizamos na terça feira (11/05) uma dinâmica em sala de aula chamada 'Concurso Miss Brasil". O trabalho foi desenvolvido pela Opção RH, como proposta da professora-orientadora Maurília Veloso. A atividade foi realizada primeiramente com os alunos do 1º período do curso de Gestão de Recursos Humanos, para praticarmos antes da realização oficial na aula da disciplina.
A turma mostrou-se bastante participativa desde o momento do vitalizador e compreendeu bem o assunto abordado.
A proposta da dinâmica era que cada grupo confeccionasse um desenho de uma possível miss Brasil, mas sem que que pudesse ver o desenho do colega e continuar de onde esse parou. O resultado era muito divertido. Mas o objetivo da atividade era trabalhar justamente a visão sistêmica e como é importante que todos tenham acesso as etapas de um trabalho na organização.
O Plano de ação, ao fim da dinâmica, fazia o seguinte questionamento para reflexão: O que cada um poderia fazer para que possibilitasse a visão sistêmica no seu dia-a-dia ou mesmo em sala de aula.

Texto para reflexão 02 - Filosofia do camelo

Uma mãe e um bebê camelo estavam por ali, à toa, quando de repente o bebê camelo perguntou:
- Por que os camelos têm corcovas?
- Bem, meu filhinho, nós somos animais do deserto, precisamos das corcovas para reservar água e por isso mesmos somos conhecidos por sobreviver sem água.
- Certo, e por que nossas pernas são longas e nossas patas arredondadas?
-Filho, elas são assim para permitir caminhar no deserto. Com essas pernas longas eu mantenho meu corpo mais longe do chão do deserto que é mais quente que a temperatura do ar, e assim fico mais longe do calor. Quanto às patas arredondadas eu posso me movimentar melhor, devido à consistência da areia! – disse a mãe.
- Entendi, mas por que nossos cílios são tão longos? De vez em quando eles atrapalham minha visão.
- Meu filho! Esses cílios longos e grossos são como uma capa protetora para os olhos. Eles ajudam na proteção dos seus olhos quando atingidos pela areia e pelo vento do deserto! – respondeu a mãe com orgulho.
- Tá. Então a corcova é para armazenar água enquanto cruzamos o deserto, as pernas para caminhar através do deserto, e os cílios são para proteger meus olhos do deserto. Então, o que é que estamos fazendo aqui no zoológico???

Moral da história: Habilidades, conhecimento, capacidade e experiências, Só são úteis se você estiver no lugar certo! Você está no lugar certo?!

Nota: Texto apresentado por Alex, na aula de Recrutamento e seleção, pois o texto remete ao conteúdo que estão trebalhando em sala de aula.

Texto para reflexão 01 - Coma os morangos!

Um sujeito estava caindo em um barranco e se agarrou às raízes de uma árvore.
Em cima do barranco, havia um urso imenso querendo devorá-lo. O urso rosnava, mostrava os dentes, babava de ansiedade pelo prato que tinha à sua frente.
Embaixo, prontas para engoli-lo quando caísse, estavam nada mais nada menos do que seis onças tremendamente famintas.
Ele erguia a cabeça, olhava para cima e via o urso rosnando. Abaixava depressa a cabeça para não perde-la na sua boca.
Quando o urso dava uma folga, ouvia o urro das onças, próximas de seu pé. As onças embaixo querendo come-lo, e o urso em cima querendo devora-lo.
Em determinado momento, ele olhou para o lado esquerdo e viu um morango vermelho, lindo, com aquelas escamas douradas refletindo o sol.
Num esforço supremo, apoiou seu corpo, sustentado apenas pela mão direita, e, com a esquerda, pegou o morango.
Quando pode olha-lo melhor, ficou inebriado com sua beleza. Então, levou o morango a boca e se deliciou com o sabor doce e suculento. Foi um prazer supremo comer aquele morango tão gostoso.
Talvez você me pergunte: “Mas, e o urso?” Dane-se o urso e coma os morangos! E as onças? Azar das onças, coma os morangos!
As vezes, você esta em sua casa no final de semana com seus filhos e amigos, comendo um churrasco. Percebendo seu mau humor, seu(sua) esposa(o) lhe diz: – Meu bem, relaxe e aproveite o domingo! E você, chateado(a), responde: “Como posso curtir o domingo se amanhã vai ter um monte de ursos querendo me pegar na empresa?” Relaxe e viva um dia por vez:
Coma o morango. Problemas acontecem na vida de todos nós, até o último suspiro. Sempre existirão ursos querendo comer nossas cabeças e onças, arrancar nossos pés. Isso faz parte da vida, é importante saber comer os morangos, sempre. A gente não pode deixar de come-los só porque existem ursos e onças.
Você pode argumentar: Eu tenho muitos problemas para resolver. Problemas não impedem ninguém de ser feliz. O fato de seu chefe ser um chato não é motivo para você deixar de gostar de seu trabalho. O fato de sua mulher estar com tensão pré-menstrual não os impede de tomar sorvete juntos. O fato do seu filho ir mal na escola não e razão para não dar um passeio pelo campo. Coma o morango, não deixe que ele escape.
Poderá não haver outra oportunidade para experimentar algo tão saboroso. Saboreie os bons momentos. Sempre existirão ursos, onças e morangos. Eles fazem parte da vida. Mas o importante é saber aproveitar o morango, porque o urso e a onça não dão tempo para aproveitar.
Coma o morango quando ele aparecer. Não deixe para depois. O melhor momento para ser feliz é agora. O futuro é ilusão que sempre será diferente do que imaginamos. As pessoas vê o sucesso como uma miragem. Como aquela historia da cenoura pendurada na frente do burro que nunca a alcança.
As pessoas visualizam metas e, quando as realizam, descobrem que elas não trouxeram felicidade. Então, continuam avançando e inventam outras metas que também não as tornam felizes.
Vivem esperando o dia em que alcançarão algo que as deixarão felizes. Elas esquecem que a felicidade é construída todos os dias. A felicidade não é algo que você vai conquistar fora de você. A felicidade é algo que vive dentro de você, de seu coração.

nota: Esse texto foi apresentado no treinamento realizado na ONG Mops.

Treinamento na ONG Mops - Parte 02

O treinamento na Ong Mops seguiu um roteiro pré-estabelecido. Iniciamos com um coffee break como forma de integração e desinibição. A próxima etapa foi a dinâmica dos balões da expectativas, onde cada um tinha que escrever uma qualidade e uma expectativa quanto ao treinamento. Depois de jogarem para o alto os balões, tinham que descobrir quem era a pessoa que escreveu o papel. Foi uma forma de trabalhar a comunicação não-verbal e conhecer um pouco o colega de trabalho. A ação de jogar os balões para cima trabalha com a idéia de trabalho em equipe e que nenhum podia cair.
A próxima etapa foi uma aula expositiva que seguia o conteúdo de uma apostila que cada treinando ganhou. Abordamos os principais aspectos sobre a comunicação, percepção, trabalho em equipe e motivação. Além de atividades lúdicas para balancear com a parte téorica. As atividades de percepção foram as mais trabalhadas e que mostraram maior interesse onde foi observado como cada um tem um visão diferente sobre determinada coisa.
Ao fim, lê-mos um texto para alavancar a motivação e passamos o trecho de um filme "Resgate abaixo de Zero" que mostrava o trabalho em equipe dos cachorros, que ficaram sozinhos na Antártida após um acidente com a expedição.
Foram entregues os certificados e pela avaliação de reação só tivemos comentários positivos e já estamos preparando um novo treinamento para aplicar na ONG Mops, que nos acolheu com muito carinho e atenção. Obrigado a todos!!!

Treinamento na ONG Mops - Parte 01

Enfim chegou o grande dia!! Realizamos na sexta feira (14/05/2010) o treinamento na ONG Mops com o nome de Equipe comunicativa! Foram abordados os seguintes temas: Comunicação, Percepção, Trabalho em equipe e Motivação. Todos esses assuntos vão de encontro com a realidade da organização. Pela a avaliação dos treinandos e nossa análise, podemos dizer que o treinamento foi um sucesso!! E já queremos realizar outros!!! Algumas fotos do dia....

VIVA A PRAÇA!!!

Os integrantes da Opção RH esteve presente no "Viva a praça" evento promovido pela Una/ Unatec, no último sábado (24 de abril). Foram oferecidos vários serviços tanto da área da saúde, como apoio jurídico e de carreira profissional. Tínhamos um espaço para orientação de carreira e empregabilidade, dando dicas de como fazer um currículo adequado e como se portar em uma entrevista de emprego. A experiência foi muito gratificante, pois tivemos a oportunidade de colocar em prática nossos conhecimentos e ajudar aos outros.
O evento ocorreu na parte da manhã na rodoviária de Belo Horizonte.

Trabalho interdisciplinar - Fábrica de Loucuras

Na quarta feira, dia 14 de abril, aconteceu a apresentação do trabalho sobre o filme Fábrica de Loucuras. A apresentação foi um sucesso!! Ela foi dividida em 5 partes: 1) A primeira parte foi uma dinâmica com a sala, para mostrar as diferenças de cada um. Ainda mais que o filme trata justamente sobre o choque de cultura. As diferenças de cada nação. 2) Depois foi apresentado uma dramatização da fábula A Formiga e a cigarra. Para ilustrar as diferenças de cultura. E quando uma consegue absorver os valores de outra podem ter melhor sucesso no que desejam. No caso, as cigarras viram que somente com o trabalho não passariam mais fome no inverno. 3) A terceira parte foi a explicação do filme, fazendo toda uma análise dos conceitos da disciplina Cultura e clima organizacional e "linkando" com o filme. Foram apresentados trechos para ilustrar a explicação e um vídeo do youtube que também analisa a obra. 4) A quarta parte foi um sorteio de um brinde japonês para as pessoas terem mais acesso à essa cultura. 5) E por fim, a quinta parte foi a realização de um coffe break temático com comidas americanas e japonesas. Tudo isso ao som da trilha sonora do filme. Abaixo segue o link do vídeo da análise do filme no Youtube e um trecho do teatro aprsentado por nós!!! video do youtube: http://www.youtube.com/watch?v=4sTLCtibSOQ
teatro:

Andragogia

Com será realizado um treinamento na ONG MOPS com os funcionários que atuam lá, é interessante expor para vocês o que vem a ser Andragogia. Enquanto a pedagogia é a educação às crianças e adolescentes, a andragogia é a arte e ciência de orientar adultos a aprender.
Na andragogia a aprendizagem adquire uma característica mais centrada no aluno, na indepedência e na auto-gestão da aprendizagem. As pessoas aprendem o que realmente precisam saber (aprendizagem para a aplicação prática na vida diária), pois o estudo é baseado em problemas, exigindo ampla gama de conhecimentos para se chegar a solução.

Essas informações foram retiradas do texto "Andragogia: a aprendizagem nos adultos" do professor Roberto de Alburquerque Cavalcanti e pode ser lido na íntegra no seguinte site: http://www.rau-tu.unicamp.br/nou-rau/ead/document/?view=2

Trabalhos interdisciplinares 06 - Projeto Aplicado

Uma disciplina que anda de braços dados com a empresa simulada é o Projeto Aplicado, pois será através dele que serão armazenadas todas as informações referentes aos trabalhos desenvolvidos na empresa Opção RH. Estamos trabalhando com um embasamento teórico sobre Motivação do Funcionário, relacionado com o treinamento que será aplicado na Ong Mops.
Junto desse trabalho é criado também um artigo acadêmico com as informações expostas no Projeto Aplicado. Abaixo, você verá o título e o resumo desse artigo, ainda em processo de construção.

A motivação do funcionário em uma ONG – estratégias motivacionais para reforçar o interesse pelo trabalho
The motivation of the employee in an NGO – motivational strategies to reinforce the interest in the work.


Resumo: Este artigo apresenta conceitos claros e objetivos sobre motivação, treinamentos, jogos motivacionais e ONG´s, apresentados por estudiosos da área. Também apresenta uma análise dos aspectos motivacionais e desmotivacionais em uma ONG, utilizando a ONG Mops para mensurar estes resultados e quais estratégias podem ser essenciais para reforçar o interesse pelo trabalho, afinal a motivação vem da cada indivíduo, não pode ser imposta.

Palavras-chave: ONG – MOTIVAÇÃO – TREINAMENTO



Abstract: This article presents clear concepts and objectives about motivation, training, motivational games and NGO’s, presented by scholars of that area. It also presents an analysis of the motivational and non-motivational aspects in an NGO, using the NGO Mops to measure these results and which strategies can be essential to reinforce the interest in work, after all, the motivation comes from each individual, and can’t be imposed.

Keywords: NGO – MOTIVATION – TRAINING

Trabalhos interdisciplinares 05 - Treinamento e desenvolvimento

Outra disciplina que tem contribuindo para o sucesso da Opção RH é a de Treinamento e Desenvolvimento. Uma vez que iremos realizar um treinamento na ONG Mops, ela acaba por nos orientar em todos os passos para o sucesso do nosso trabalho. A disciplina é ministrada pela professora Gislene Rocha que tem sido muito importante em todos os momentos e em todas as aulas. No ultimo dia 25 de março realizamos a apresentação de um trabalho referente a ferramentas de treinamento em grupo. Várias técnicas existem, mas a professora optou que apresentassemos algumas das mais importantes como Dramatização, Debate cruzado etc. O nosso grupo ficou responsável pelo tema:Painel e Simpósio. Abaixo, um pouco da teoria sobre o assunto. Painel: É uma técnica que reúne entre três a seis especialistas para realizar análise de um determinado assunto, para um grupo de treinandos. Aqueles que participam do painel debatem o assunto desenvolvido de maneira descontraída, mas sob a coordenação do treinador que propôs o tema. Simpósio: O simpósio tem características parecidas com o painel, pois também reúne dois ou mais especialistas conhecedores de determinado assunto, também sob a orientação de um coordenador. Os especialistas no simpósio devem expor partes ou enfoques diversos sobre um mesmo assunto, de maneira que uma exposição complete a outra. O auditório encaminha as questões aos expositores, sob a orientação do coordenador, participando diretamente da apresentação. Esta técnica de treinamento tem um foco mais formal que o painel, com o intuito de promover uma reflexão entre os participantes e estimular o trabalho de pesquisa para complementação do tema, ou motivados pela apresentação. Para que a apresentação não ficasse maçante resolvemos fazer um "Show do Milhão" para tornar uma apresentação descontraída e com a participação de todos. Vocês podem conferir um trecho da apresentação que foi filmada. Todo o material teórico e o vídeo completo encontra-se sob nossa responsabilidade. Aqueles que tiverem interesse em ter acesso, é só nos contactar.

Trabalhos interdisciplinares 04 - Recrutamento e Seleção

A disciplina de Recrutamento e Seleção promove um entendimento para a prática da escolha do melhor funcionário para uma organização. Qual será aquele que se adequa ao perfil da empresa, qual a melhor forma de divulgar a vaga etc. Para que todo esse conteúdo não seja perdido, é criado por nós ( a pedido da professora Lizete Araújo) um Manual de Recrutamento e Seleção. A disciplina mostrou-se de grande valia, pois temos a oportunidade de compreender que tipo de profissional deve ser buscado para atuar em determinada empresa, como por exemplo, em uma ONG. Deve ter bastante cuidade e ser criterioso na escolha desse profissional.
A imagem exposta é da capa do nosso manual.

Vídeo Institucional - Parte 01

Enfim ficou pronto a primeira parte do nosso vídeo institucional contendo missão, visão, valores, os serviços oferecidos e endereços. Não deixe de conferir!!!

Trabalhos interdisciplinares 03 - Empresa Simulada

Como não comentar também da disciplina Empresa Simulada, ministrada pela professora Tânia Roque. A qual será base para toda nossa empresa simulada. Estamos realizando um book com todo o Plano de Negócio. Nele é possível encontrar informações como:
_Apresentação da empresa
_Sumário executivo
_Plano Operacional
_Aspectos legais
_Ambiente do negócio
_Plano de Marketing
_Plano financeiro
_Outras informações importantes para sua conclusão.

O book pode ser lido por qualquer um que tenha interesse. Apenas entre em contato.

ONG MOPS

Todas as atividades da Opção RH serão realizadas na Ong Mops e, por isso, é interessante conhecer um pouco sobre essa organização.
A ONG Mops (Movimento de promoção social) existe desde 1989, com horário de funcionamento de 8h da manhã às 17h. Ela está situada na Rua Arapari, número 470, no bairro São Geraldo. Ela possui uma excelente infra-estrutura, contendo salas de aula, sala multimídia, laboratório de informática, biblioteca, espaço para a prática de atividades físicas como judô, além de quadra poliesportiva e um imenso pátio. Ela tem uma média de vinte funcionários que inclui professoras e pedagogas, como também bolsistas que realizam trabalhos como forma de estágio, os terceirizados que ministram oficinas com duração variada e outros profissionais da área administrativa como direção, coordenadoria e outros.
São ministradas aulas de reforço e cursos como de manutenção de computadores, de DJ´s e informática. Os cursos são voltados para os moradores do bairro entre crianças e adolescentes, em sua maioria. Sendo que a faixa etária é de sete anos até a fase adulta. Muitos dos cursos são oferecidos pelas parcerias que a ONG tem com a Casa Brasil, um programa do Governo Federal e a Prodabel, voltada para a tecnologia da informação mantida pela prefeitura de Belo Horizonte.
Para a divulgação desses cursos, as ofertas são anunciadas nas escolas e nas igrejas da comunidade, uma vez que muitos dos funcionários que atuam na ONG têm igualmente participação ativa nesses outros locais. A divulgação apresentará uma melhora nesse primeiro semestre de 2010, pois será criado o primeiro informativo intitulado Informops, com dicas, anúncios de cursos, notícias da comunidade e qualquer tipo de informação pertinente à ONG.
Hoje, a Mops que inclusive já ganhou um prêmio de melhor ONG do Brasil, está passando por uma nova fase, pois nesse ano de 2010 iniciou-se uma nova direção e foi verificado que os maiores problemas visíveis na ONG é estimular a motivação e, conseqüentemente, melhorar a comunicação com a comunidade. A última administração apresentou problemas de sonegação de impostos e mostrou que a comunidade ficou um pouco receosa com a organização e os funcionários indiferentes quanto a isso. Porém, com os novos cursos chegando, é esperando uma procura dos moradores e que os funcionários realizem suas atividades mais motivados.
Dessa maneira, a ONG Mops pode continuar sendo exemplo e, aos poucos, superando todas as dificuldades que venham surgir, afinal, as organizações não governamentais necessitam constantemente de apoio de todos (comunidade, políticos e funcionários) para continuar sobrevivendo e fazendo seu trabalho social, diferente de muitas empresas privadas que ainda não conseguem perceber a importância de ajudar o próximo.

Trabalhos interdisciplinares 02 - Cultura e Clima

Outro trabalho que está sendo desenvolvido em sala de aula é referente à disciplina cultura e clima. Também importante para conhecer os valores das organizações, perfil dos funcionários etc. Todo conhecimento está sendo guardado para o momento da prática.
O trabalho proposto é sobre o filme fábrica de loucuras (1986) estrelado por Michael Keaton que mostra uma fábrica de automóvel que volta a ativa, porém com toda uma cultura japonesa. Como todos os funcionários são americanos, causa um choque de culturas e várias confusões começam a acontecer na fábrica.
A apresentação do trabalho está prevista para o dia 14 de abril. Por isso, em breve colocaremos vídeos e fotos da apresentação que está sendo preparada com grande expectativas.

link para conhecer mais sobre o filme: http://www.adorocinema.com/filmes/fabrica-de-loucuras/

Trabalhos interdisciplinares 01 - Dinâmica de grupo e jogos

No dia 23 de março foi apresentado o trabalho sobre COMUNICAÇÃO E FEEDBACK solicitado pela professora Maurília Cassia que ministra a disciplina Dinâmica de grupo e jogos.
Foi de grande valia a proposta do trabalho, uma vez que no momento que a Opção RH ministrar o treinamento e as dinâmicas na Ong deve ter um excelente canal de comunicação e estar preparado para dar o feedback.
Todo o trabalho pode ser enviado no seu e-mail. Basta solicitá-lo aqui mesmo pelo blog. Abaixo uma prévia da teoria do que foi apresentado. Toda a apresentação foi ilustrada por balões para dar mais dinamismo a fala...

Gramigna (2007) diz que as palavras e as atitudes exercem poder assustador na vida das pessoas. Elas são capazes de construir uma auto-imagem positiva, motivar equipes, mudar a realidade de uma pessoa ou destruir sonhos e desejos. Alguma coisa da nossa formação é influenciada pelo o que recebemos dos outros, o que é dito ou questionado.
Ao se propor em realizar um jogo na empresa, a pessoa que irá aplicá-lo, no caso o facilitador, deve ter atitudes e responsabilidades quanto ao emprego da comunicação e, conseqüentemente, do feedback após as atividades. Deve ser capaz de ter uma relação interpessoal, entrar em contato com as pessoas, com transparência e valorização do outro.
É de extrema importância que o facilitador nunca perca o canal de comunicação com os treinandos, deve passar confiança e liderança em sua fala, expor expectativas positivas de cada um que participa, motivando-o a continuar no jogo, aprender mais e ajudar os colegas e escutar com clareza e atenção o que é passado pelos outros para assim esclarecer dúvidas e clarear as idéias para outros. Dessa forma, no momento do feedback, o facilitador terá mais competência para aplicá-lo e uma aceitação maior de seus treinandos. Afinal, não há desenvolvimento sem feedback.
Visto isso, o presente trabalho propõe a expor conceitos e pontos relevantes referente à comunicação e feedback, que são complementos para trabalho em grupo. Indiferentes de qualquer situação, estes complementos são de grande importância para o sucesso de qualquer atividade que venha a ser realizada.

Noite de Palestras

Na última segunda feira dia 22 de março de 2010, tivemos a oportunidade de assistir a três palestras, com diferentes conhecedores da área, mas que promoviam o mesmo tema: a responsabilidade social e o trabalho voluntário.
O primeiro momento da noite foi conduzido pelo professor Junior, que apresentou o seguinte tema: “Sustentabilidade versus responsabilidade social corporativa – Desafios nas organizações modernas”. Sua fala foi iniciada fazendo uma comparação do que era cobrado das empresas antigamente (empregabilidade) e o que é cobrado nos dias atuais, como preocupação com a comunidade, com ações de sustentabilidade e outros. Fazendo uma conexão com a sustentabilidade, o palestrante fez uma abordagem extensa sobre o assunto, comentou das dimensões da sustentabilidade (questão ambiental, econômica e social), conceitos e valores sobre o assunto. Em seguida, conduziu a fala para a sustentabilidade nas empresas e apresentou algumas questões que as organizações devem fazer ao implantar a responsabilidade social. São elas:
• Quais produtos e serviços causam menor impacto sobre o meio ambiente?
• O que pode ser feito para ter uma maior eficiência para evitar desperdícios?
• Quais ações promovem a inclusão social e a redução de pobreza?
• Quais fornecedores oferecem a sustentabilidade como valor agregado?

Também apresentou as importâncias que as empresas precisam ter para promover o trabalho sustentável, como o uso de indicadores coeficientes, planejamento estratégico, divulgação, integração da sustentabilidade na responsabilidade na empresa e exigências da sociedade quanto à causa.
Sua fala foi finalizada com a exemplificação de grandes empresas que promovem a sustentabilidade e trazendo um alerta quanto ao uso da água, afinal era o dia internacional desse recurso, cada dia mais escasso.
O segundo momento da noite foi conduzido pelo engenheiro Ricardo José de Melo Costa, que fez uma apresentação sobre o Comitê de entidades no combate à fome e pela vida, o COEP, onde atua como secretário executivo.
Sua fala foi iniciada pela importância do trabalho voluntário, que para exercê-lo, antes de tudo tem que gostar. Ele contou da trajetória de sua família e de como todos eram envolvidos na causa. Foi também utilizado o exemplo dos avisos dados nos aviões como metáfora para elucidar o assunto. Caso ocorra uma pane, você deve se proteger para depois proteger a criança e, assim deve ser o trabalho voluntário, deve-se cuidar de nós, nos fortalecermos para, em seguida fazer uma obra social bem feita.
O palestrante contou a história do COEP, de sua criação pelo Herbet de Souza, o Betinho, em 1993 e que hoje está presente em 27 estados e em 35 municípios, que tinha o fundamento de ao invés de cada empresa fazer uma ação social, elas deviam se unir e trabalhar em conjunto.
Hoje são mais de 35 parceiros e alguns exemplos são o Banco do Brasil, a Caixa Econômica Federal, a Furnas Centrais Elétricas S/A, o Colégio Marista Dom Silvério e tantos outros.
Sua fala teve continuidade expondo a obra “Aglomerado da Serra” onde atua junto a COEP e todas as atividades desenvolvidas em prol da comunidade carente que muitas vezes não sabe para quem e como pedir ajuda. Após a apresentação de todos os êxitos, o engenheiro convidou a todos para participarem do 1º Fórum Nacional do Voluntário Transformador, que acontecerá nos dias 26 e 27 de março no Hotel Ouro Minas. As inscrições podem ser feitas no site www.igetec.org.br. E assim, sua fala foi finalizada, dando espaço para o terceiro momento da noite, o último palestrante convidado.
A última palestra foi intitulada como “Projeto Social Institucional Imagens da terra – Projeto Pão Forte Educativo – Projeto Integração Social – ação social comunitária”. Desenvolvida pela Fundação Oswaldo Cruz no Vale do Jequitinhonha, foi apresentada pelo palestrante Dr. Áureo Almeida de Oliveira que atua principalmente no combate à esquistossomose na região.
Entre tantos projetos apresentados em sua fala, a abordagem mais importante da noite foi a do Pão Forte Educacional, desenvolvido pelo Dr. Munir Chamone, presente na palestra, que ouviu as palavras do Dr. Áureo como uma homenagem.
O Pão Forte é um instrumento para o desenvolvimento de atividades educacionais em locais de atenção à criança em risco social. Esse pão é uma mistura farinácea que apresenta alimentos como arroz, soja, fubá, farinha de trigo e óleo. Além de proporcionar o alimento às comunidades, existe uma busca para a resolução nas áreas de saúde e educação, como é apresentado no indicador criado pela Fiocruz chamado “Sinal de Trânsito Pão Forte Educativo” que serve como alerta para o peso das crianças daquela região. Afinal, este projeto não está preocupado em apenas levar o alimento aos necessitados, mas, também, promover uma melhora na saúde e na educação.
Sua fala foi finalizada com a apresentação das ações e outros projetos que estão sendo implantados no Vale do Jequitinhonha, principalmente na cidade de Comercinho, dando continuidade para que o auditório pudesse fazer perguntas e tirar dúvidas sobre tudo que foi apresentado na noite.
A importância de se ouvir estes profissionais é conhecer as ações sociais que estão sendo desenvolvidas como trabalho voluntário e promover uma conscientização em cada um de nós para o engajamento de atividades com os mesmos objetivos. Como boa parte de nossos trabalhos nesse período estão envolvidos com a causa social, o que foi apresentado fica como exemplo para nossas práticas nas ONG´s.







Sites de referências:

http://www.objetivosdomilenio.org.br
www.igetec.org.br
www.mobilizadorescoep.org.br
www.fiocruz.br
www.sustentabilidade.org.br

Conhecendo a Opção RH

A Opção RH foi fundada no dia 10 de fevereiro de 2010 por cinco consultores de Recursos Humanos que tinham em comum o mesmo objetivo no setor, uma vez que perceberam que muitas empresas não atendiam adequadamente a demanda exigente para contratação, consultoria, treinamento e todos os processos necessários para se destacar no mercado cada vez mais competitivo.

Dessa forma, a empresa mostra-se eficaz no mercado para selecionar mão-de-obra específica no ramo de conservação e terceirização, tendo como principais clientes empresas, aeroportos, hospitais privados e organizações de terceiro setor.

Para que a Opção RH tenha um melhor desenvolvimento no mercado, toda atividade promovida no curso de Gestão de Recursos Humanos será de grande valia. As mais importantes publicaremos no blog, para retribuir aos outros os mesmo conhecimento que tivemos!

MISSÃO, VISÃO, VALORES DA OPÇÃO RH

A cada dia que passa, a nossa empresa simulada está torna-se mais concreta. Por isso, é interessante conhecer um pouco mais sobre ela.

Missão: Proporcionar uma empresa de Recursos Humanos diferenciada, disponibilizando aos nossos clientes externos e internos os serviços adequados à sua necessidade. Atendendo com ética, qualidade e competência em prol de resultados concretos para todos os envolvidos.

Visão: Ser a mais conceituada empresa de Recursos Humanos de Minas Gerais e estar entre as cinco melhores do Brasil em dez anos.

Valores: Ética, Compromisso, Responsabilidade Social, Eficiência e Humanidade.

Logomarca da Opção RH

Foi definido a logomarca da nossa empresa. Vocês podem ver o esboço dela ao lado. Para o vídeo institucional será desenvolvida um design mais "leve" baseado nesse mesmo.

Vídeo Institucional - Backstage!

Confira de primeira mão as fotos do vídeo institucional. Essa é apenas a primeira etapa da construção do nosso vídeo. Em breve, será possível conferir aqui no blog a primeira parte do vídeo na íntegra... As fotos fazem parte da montagem!!

Case de sucesso!

Apresentamos nessa quarta feira (10/03/2010) um case de sucesso sobre a loja de brinquedos Ri Happy. Foi muito interessante conhecer a história de seu fundador e o que ela promove para ser líder de mercado. A exposição do caso serviu para motivar todos os integrantes da Opção RH e aqueles que participaram da apresentação.

Segue o link do caso para quem deseja ler na íntegra: http://http//www.casodesucesso.com/?conteudoId=96

E o link da Ri Happy: http://www.rihappy.com.br/

Faça a diferença!!!

Pesquisa a ser realizada

Na última quinta feira 18 de fevereiro surgiu uma pesquisa interessante que iremos desenvolver pelos proximos seis meses e acreditamos que teremos ótimos resultados! Vamos unir a idéia do recrutamento e seleção e mais o trabalho nas empresas de 3º setor!! No que vai dar nisso tudo?? Só o tempo para responder!!