Trabalhos interdisciplinares 05 - Treinamento e desenvolvimento

Outra disciplina que tem contribuindo para o sucesso da Opção RH é a de Treinamento e Desenvolvimento. Uma vez que iremos realizar um treinamento na ONG Mops, ela acaba por nos orientar em todos os passos para o sucesso do nosso trabalho. A disciplina é ministrada pela professora Gislene Rocha que tem sido muito importante em todos os momentos e em todas as aulas. No ultimo dia 25 de março realizamos a apresentação de um trabalho referente a ferramentas de treinamento em grupo. Várias técnicas existem, mas a professora optou que apresentassemos algumas das mais importantes como Dramatização, Debate cruzado etc. O nosso grupo ficou responsável pelo tema:Painel e Simpósio. Abaixo, um pouco da teoria sobre o assunto. Painel: É uma técnica que reúne entre três a seis especialistas para realizar análise de um determinado assunto, para um grupo de treinandos. Aqueles que participam do painel debatem o assunto desenvolvido de maneira descontraída, mas sob a coordenação do treinador que propôs o tema. Simpósio: O simpósio tem características parecidas com o painel, pois também reúne dois ou mais especialistas conhecedores de determinado assunto, também sob a orientação de um coordenador. Os especialistas no simpósio devem expor partes ou enfoques diversos sobre um mesmo assunto, de maneira que uma exposição complete a outra. O auditório encaminha as questões aos expositores, sob a orientação do coordenador, participando diretamente da apresentação. Esta técnica de treinamento tem um foco mais formal que o painel, com o intuito de promover uma reflexão entre os participantes e estimular o trabalho de pesquisa para complementação do tema, ou motivados pela apresentação. Para que a apresentação não ficasse maçante resolvemos fazer um "Show do Milhão" para tornar uma apresentação descontraída e com a participação de todos. Vocês podem conferir um trecho da apresentação que foi filmada. Todo o material teórico e o vídeo completo encontra-se sob nossa responsabilidade. Aqueles que tiverem interesse em ter acesso, é só nos contactar.

Trabalhos interdisciplinares 04 - Recrutamento e Seleção

A disciplina de Recrutamento e Seleção promove um entendimento para a prática da escolha do melhor funcionário para uma organização. Qual será aquele que se adequa ao perfil da empresa, qual a melhor forma de divulgar a vaga etc. Para que todo esse conteúdo não seja perdido, é criado por nós ( a pedido da professora Lizete Araújo) um Manual de Recrutamento e Seleção. A disciplina mostrou-se de grande valia, pois temos a oportunidade de compreender que tipo de profissional deve ser buscado para atuar em determinada empresa, como por exemplo, em uma ONG. Deve ter bastante cuidade e ser criterioso na escolha desse profissional.
A imagem exposta é da capa do nosso manual.

Vídeo Institucional - Parte 01

Enfim ficou pronto a primeira parte do nosso vídeo institucional contendo missão, visão, valores, os serviços oferecidos e endereços. Não deixe de conferir!!!

Trabalhos interdisciplinares 03 - Empresa Simulada

Como não comentar também da disciplina Empresa Simulada, ministrada pela professora Tânia Roque. A qual será base para toda nossa empresa simulada. Estamos realizando um book com todo o Plano de Negócio. Nele é possível encontrar informações como:
_Apresentação da empresa
_Sumário executivo
_Plano Operacional
_Aspectos legais
_Ambiente do negócio
_Plano de Marketing
_Plano financeiro
_Outras informações importantes para sua conclusão.

O book pode ser lido por qualquer um que tenha interesse. Apenas entre em contato.

ONG MOPS

Todas as atividades da Opção RH serão realizadas na Ong Mops e, por isso, é interessante conhecer um pouco sobre essa organização.
A ONG Mops (Movimento de promoção social) existe desde 1989, com horário de funcionamento de 8h da manhã às 17h. Ela está situada na Rua Arapari, número 470, no bairro São Geraldo. Ela possui uma excelente infra-estrutura, contendo salas de aula, sala multimídia, laboratório de informática, biblioteca, espaço para a prática de atividades físicas como judô, além de quadra poliesportiva e um imenso pátio. Ela tem uma média de vinte funcionários que inclui professoras e pedagogas, como também bolsistas que realizam trabalhos como forma de estágio, os terceirizados que ministram oficinas com duração variada e outros profissionais da área administrativa como direção, coordenadoria e outros.
São ministradas aulas de reforço e cursos como de manutenção de computadores, de DJ´s e informática. Os cursos são voltados para os moradores do bairro entre crianças e adolescentes, em sua maioria. Sendo que a faixa etária é de sete anos até a fase adulta. Muitos dos cursos são oferecidos pelas parcerias que a ONG tem com a Casa Brasil, um programa do Governo Federal e a Prodabel, voltada para a tecnologia da informação mantida pela prefeitura de Belo Horizonte.
Para a divulgação desses cursos, as ofertas são anunciadas nas escolas e nas igrejas da comunidade, uma vez que muitos dos funcionários que atuam na ONG têm igualmente participação ativa nesses outros locais. A divulgação apresentará uma melhora nesse primeiro semestre de 2010, pois será criado o primeiro informativo intitulado Informops, com dicas, anúncios de cursos, notícias da comunidade e qualquer tipo de informação pertinente à ONG.
Hoje, a Mops que inclusive já ganhou um prêmio de melhor ONG do Brasil, está passando por uma nova fase, pois nesse ano de 2010 iniciou-se uma nova direção e foi verificado que os maiores problemas visíveis na ONG é estimular a motivação e, conseqüentemente, melhorar a comunicação com a comunidade. A última administração apresentou problemas de sonegação de impostos e mostrou que a comunidade ficou um pouco receosa com a organização e os funcionários indiferentes quanto a isso. Porém, com os novos cursos chegando, é esperando uma procura dos moradores e que os funcionários realizem suas atividades mais motivados.
Dessa maneira, a ONG Mops pode continuar sendo exemplo e, aos poucos, superando todas as dificuldades que venham surgir, afinal, as organizações não governamentais necessitam constantemente de apoio de todos (comunidade, políticos e funcionários) para continuar sobrevivendo e fazendo seu trabalho social, diferente de muitas empresas privadas que ainda não conseguem perceber a importância de ajudar o próximo.

Trabalhos interdisciplinares 02 - Cultura e Clima

Outro trabalho que está sendo desenvolvido em sala de aula é referente à disciplina cultura e clima. Também importante para conhecer os valores das organizações, perfil dos funcionários etc. Todo conhecimento está sendo guardado para o momento da prática.
O trabalho proposto é sobre o filme fábrica de loucuras (1986) estrelado por Michael Keaton que mostra uma fábrica de automóvel que volta a ativa, porém com toda uma cultura japonesa. Como todos os funcionários são americanos, causa um choque de culturas e várias confusões começam a acontecer na fábrica.
A apresentação do trabalho está prevista para o dia 14 de abril. Por isso, em breve colocaremos vídeos e fotos da apresentação que está sendo preparada com grande expectativas.

link para conhecer mais sobre o filme: http://www.adorocinema.com/filmes/fabrica-de-loucuras/

Trabalhos interdisciplinares 01 - Dinâmica de grupo e jogos

No dia 23 de março foi apresentado o trabalho sobre COMUNICAÇÃO E FEEDBACK solicitado pela professora Maurília Cassia que ministra a disciplina Dinâmica de grupo e jogos.
Foi de grande valia a proposta do trabalho, uma vez que no momento que a Opção RH ministrar o treinamento e as dinâmicas na Ong deve ter um excelente canal de comunicação e estar preparado para dar o feedback.
Todo o trabalho pode ser enviado no seu e-mail. Basta solicitá-lo aqui mesmo pelo blog. Abaixo uma prévia da teoria do que foi apresentado. Toda a apresentação foi ilustrada por balões para dar mais dinamismo a fala...

Gramigna (2007) diz que as palavras e as atitudes exercem poder assustador na vida das pessoas. Elas são capazes de construir uma auto-imagem positiva, motivar equipes, mudar a realidade de uma pessoa ou destruir sonhos e desejos. Alguma coisa da nossa formação é influenciada pelo o que recebemos dos outros, o que é dito ou questionado.
Ao se propor em realizar um jogo na empresa, a pessoa que irá aplicá-lo, no caso o facilitador, deve ter atitudes e responsabilidades quanto ao emprego da comunicação e, conseqüentemente, do feedback após as atividades. Deve ser capaz de ter uma relação interpessoal, entrar em contato com as pessoas, com transparência e valorização do outro.
É de extrema importância que o facilitador nunca perca o canal de comunicação com os treinandos, deve passar confiança e liderança em sua fala, expor expectativas positivas de cada um que participa, motivando-o a continuar no jogo, aprender mais e ajudar os colegas e escutar com clareza e atenção o que é passado pelos outros para assim esclarecer dúvidas e clarear as idéias para outros. Dessa forma, no momento do feedback, o facilitador terá mais competência para aplicá-lo e uma aceitação maior de seus treinandos. Afinal, não há desenvolvimento sem feedback.
Visto isso, o presente trabalho propõe a expor conceitos e pontos relevantes referente à comunicação e feedback, que são complementos para trabalho em grupo. Indiferentes de qualquer situação, estes complementos são de grande importância para o sucesso de qualquer atividade que venha a ser realizada.

Noite de Palestras

Na última segunda feira dia 22 de março de 2010, tivemos a oportunidade de assistir a três palestras, com diferentes conhecedores da área, mas que promoviam o mesmo tema: a responsabilidade social e o trabalho voluntário.
O primeiro momento da noite foi conduzido pelo professor Junior, que apresentou o seguinte tema: “Sustentabilidade versus responsabilidade social corporativa – Desafios nas organizações modernas”. Sua fala foi iniciada fazendo uma comparação do que era cobrado das empresas antigamente (empregabilidade) e o que é cobrado nos dias atuais, como preocupação com a comunidade, com ações de sustentabilidade e outros. Fazendo uma conexão com a sustentabilidade, o palestrante fez uma abordagem extensa sobre o assunto, comentou das dimensões da sustentabilidade (questão ambiental, econômica e social), conceitos e valores sobre o assunto. Em seguida, conduziu a fala para a sustentabilidade nas empresas e apresentou algumas questões que as organizações devem fazer ao implantar a responsabilidade social. São elas:
• Quais produtos e serviços causam menor impacto sobre o meio ambiente?
• O que pode ser feito para ter uma maior eficiência para evitar desperdícios?
• Quais ações promovem a inclusão social e a redução de pobreza?
• Quais fornecedores oferecem a sustentabilidade como valor agregado?

Também apresentou as importâncias que as empresas precisam ter para promover o trabalho sustentável, como o uso de indicadores coeficientes, planejamento estratégico, divulgação, integração da sustentabilidade na responsabilidade na empresa e exigências da sociedade quanto à causa.
Sua fala foi finalizada com a exemplificação de grandes empresas que promovem a sustentabilidade e trazendo um alerta quanto ao uso da água, afinal era o dia internacional desse recurso, cada dia mais escasso.
O segundo momento da noite foi conduzido pelo engenheiro Ricardo José de Melo Costa, que fez uma apresentação sobre o Comitê de entidades no combate à fome e pela vida, o COEP, onde atua como secretário executivo.
Sua fala foi iniciada pela importância do trabalho voluntário, que para exercê-lo, antes de tudo tem que gostar. Ele contou da trajetória de sua família e de como todos eram envolvidos na causa. Foi também utilizado o exemplo dos avisos dados nos aviões como metáfora para elucidar o assunto. Caso ocorra uma pane, você deve se proteger para depois proteger a criança e, assim deve ser o trabalho voluntário, deve-se cuidar de nós, nos fortalecermos para, em seguida fazer uma obra social bem feita.
O palestrante contou a história do COEP, de sua criação pelo Herbet de Souza, o Betinho, em 1993 e que hoje está presente em 27 estados e em 35 municípios, que tinha o fundamento de ao invés de cada empresa fazer uma ação social, elas deviam se unir e trabalhar em conjunto.
Hoje são mais de 35 parceiros e alguns exemplos são o Banco do Brasil, a Caixa Econômica Federal, a Furnas Centrais Elétricas S/A, o Colégio Marista Dom Silvério e tantos outros.
Sua fala teve continuidade expondo a obra “Aglomerado da Serra” onde atua junto a COEP e todas as atividades desenvolvidas em prol da comunidade carente que muitas vezes não sabe para quem e como pedir ajuda. Após a apresentação de todos os êxitos, o engenheiro convidou a todos para participarem do 1º Fórum Nacional do Voluntário Transformador, que acontecerá nos dias 26 e 27 de março no Hotel Ouro Minas. As inscrições podem ser feitas no site www.igetec.org.br. E assim, sua fala foi finalizada, dando espaço para o terceiro momento da noite, o último palestrante convidado.
A última palestra foi intitulada como “Projeto Social Institucional Imagens da terra – Projeto Pão Forte Educativo – Projeto Integração Social – ação social comunitária”. Desenvolvida pela Fundação Oswaldo Cruz no Vale do Jequitinhonha, foi apresentada pelo palestrante Dr. Áureo Almeida de Oliveira que atua principalmente no combate à esquistossomose na região.
Entre tantos projetos apresentados em sua fala, a abordagem mais importante da noite foi a do Pão Forte Educacional, desenvolvido pelo Dr. Munir Chamone, presente na palestra, que ouviu as palavras do Dr. Áureo como uma homenagem.
O Pão Forte é um instrumento para o desenvolvimento de atividades educacionais em locais de atenção à criança em risco social. Esse pão é uma mistura farinácea que apresenta alimentos como arroz, soja, fubá, farinha de trigo e óleo. Além de proporcionar o alimento às comunidades, existe uma busca para a resolução nas áreas de saúde e educação, como é apresentado no indicador criado pela Fiocruz chamado “Sinal de Trânsito Pão Forte Educativo” que serve como alerta para o peso das crianças daquela região. Afinal, este projeto não está preocupado em apenas levar o alimento aos necessitados, mas, também, promover uma melhora na saúde e na educação.
Sua fala foi finalizada com a apresentação das ações e outros projetos que estão sendo implantados no Vale do Jequitinhonha, principalmente na cidade de Comercinho, dando continuidade para que o auditório pudesse fazer perguntas e tirar dúvidas sobre tudo que foi apresentado na noite.
A importância de se ouvir estes profissionais é conhecer as ações sociais que estão sendo desenvolvidas como trabalho voluntário e promover uma conscientização em cada um de nós para o engajamento de atividades com os mesmos objetivos. Como boa parte de nossos trabalhos nesse período estão envolvidos com a causa social, o que foi apresentado fica como exemplo para nossas práticas nas ONG´s.







Sites de referências:

http://www.objetivosdomilenio.org.br
www.igetec.org.br
www.mobilizadorescoep.org.br
www.fiocruz.br
www.sustentabilidade.org.br

Conhecendo a Opção RH

A Opção RH foi fundada no dia 10 de fevereiro de 2010 por cinco consultores de Recursos Humanos que tinham em comum o mesmo objetivo no setor, uma vez que perceberam que muitas empresas não atendiam adequadamente a demanda exigente para contratação, consultoria, treinamento e todos os processos necessários para se destacar no mercado cada vez mais competitivo.

Dessa forma, a empresa mostra-se eficaz no mercado para selecionar mão-de-obra específica no ramo de conservação e terceirização, tendo como principais clientes empresas, aeroportos, hospitais privados e organizações de terceiro setor.

Para que a Opção RH tenha um melhor desenvolvimento no mercado, toda atividade promovida no curso de Gestão de Recursos Humanos será de grande valia. As mais importantes publicaremos no blog, para retribuir aos outros os mesmo conhecimento que tivemos!

MISSÃO, VISÃO, VALORES DA OPÇÃO RH

A cada dia que passa, a nossa empresa simulada está torna-se mais concreta. Por isso, é interessante conhecer um pouco mais sobre ela.

Missão: Proporcionar uma empresa de Recursos Humanos diferenciada, disponibilizando aos nossos clientes externos e internos os serviços adequados à sua necessidade. Atendendo com ética, qualidade e competência em prol de resultados concretos para todos os envolvidos.

Visão: Ser a mais conceituada empresa de Recursos Humanos de Minas Gerais e estar entre as cinco melhores do Brasil em dez anos.

Valores: Ética, Compromisso, Responsabilidade Social, Eficiência e Humanidade.

Logomarca da Opção RH

Foi definido a logomarca da nossa empresa. Vocês podem ver o esboço dela ao lado. Para o vídeo institucional será desenvolvida um design mais "leve" baseado nesse mesmo.

Vídeo Institucional - Backstage!

Confira de primeira mão as fotos do vídeo institucional. Essa é apenas a primeira etapa da construção do nosso vídeo. Em breve, será possível conferir aqui no blog a primeira parte do vídeo na íntegra... As fotos fazem parte da montagem!!

Case de sucesso!

Apresentamos nessa quarta feira (10/03/2010) um case de sucesso sobre a loja de brinquedos Ri Happy. Foi muito interessante conhecer a história de seu fundador e o que ela promove para ser líder de mercado. A exposição do caso serviu para motivar todos os integrantes da Opção RH e aqueles que participaram da apresentação.

Segue o link do caso para quem deseja ler na íntegra: http://http//www.casodesucesso.com/?conteudoId=96

E o link da Ri Happy: http://www.rihappy.com.br/

Faça a diferença!!!